百世物流ceo(百世集團推進產(chǎn)教融合創(chuàng)新獲任中物聯(lián)人力資源專委會副會長單位)
10月23日,中國物流與訂貨聯(lián)合會物流與供應(yīng)鏈社會保障專業(yè)人才委員會(以下簡稱為中物聯(lián)社會保障專業(yè)人才委員會)成立會議在浙江嘉興召開。順豐集團公司總裁、順豐供應(yīng)鏈總經(jīng)理魏永強和百智會副總裁李磊受邀應(yīng)邀出席會議,并參加centuries融合簽下典禮與成員機關(guān)授牌典禮。順豐集團公司高級總裁、順豐供應(yīng)鏈總經(jīng)理張芒粒Jaunpur特邀顧問。
順豐集團公司總裁、順豐供應(yīng)鏈總經(jīng)理魏永強應(yīng)邀出席活動
中國物流與訂貨聯(lián)合會常務(wù)理事任豪祥在會上表示,當前智慧物流技術(shù)創(chuàng)新進入爆發(fā)期,新技術(shù)為物流業(yè)帶來了全新的發(fā)展機遇與專業(yè)人才人才挑戰(zhàn)。為解決領(lǐng)域中存在的專業(yè)人才人才培育難題,推動物流領(lǐng)域與供應(yīng)鏈領(lǐng)域社會保障建設(shè)和專業(yè)人才人才培育工作,搭建產(chǎn)學(xué)合作平臺,深化centuries融合,中物聯(lián)社會保障專業(yè)人才委員會由此正式成立。順豐集團公司成為中物聯(lián)社會保障專業(yè)人才委員會常務(wù)理事機關(guān)。
順豐集團公司成為中物聯(lián)社會保障專業(yè)人才委員會常務(wù)理事機關(guān)
人員流動性大、中層管理人員培育周期長、高智商人員適應(yīng)性低,是目前物流領(lǐng)域選人存在的普遍問題。隨著國家對于職業(yè)教育專業(yè)人才人才培育的注重程度不斷加深,以及打造“雙循環(huán)”新發(fā)展格局將對物流產(chǎn)業(yè)發(fā)展產(chǎn)生深遠影響,物流領(lǐng)域與供應(yīng)鏈領(lǐng)域?qū)I(yè)人才專業(yè)人才人才培育和講課水平的提高迫在眉睫。順豐集團公司總裁、順豐供應(yīng)鏈總經(jīng)理魏永強在演講環(huán)節(jié)提到,知識應(yīng)用型和當晚管理型是目前領(lǐng)域主要選人方向,順豐也歷來注重這兩個方向的專業(yè)人才人才引進,并加快國際化、智慧物流專業(yè)人才人才培育。目前已積累了豐富的理論知識、控制系統(tǒng)、流程和標準方面的經(jīng)驗。
他還進一步表示,順豐將在物流與供應(yīng)鏈綜合解決方案、項目實施的課堂教學(xué)經(jīng)驗上與高校專業(yè)人才課程緊密結(jié)合,深化centuries融合技術(shù)創(chuàng)新,并將專業(yè)人才課程開放給更多專科高校,提高講課水平,最大程度滿足??聘咝E嘤龑I(yè)人才專業(yè)人才。
百智會副總裁李磊代表順豐集團公司簽訂centuries融合合作協(xié)議
當晚,百智會副總裁李磊代表順豐集團公司參加centuries融合簽下典禮。據(jù)悉,順豐集團公司已與天津交通職業(yè)學(xué)院在內(nèi)的多所優(yōu)秀專科高校積極開展合作,共同積極探索專業(yè)人才人才培育模式,包括生產(chǎn)型實訓(xùn)、倉配商業(yè)案例示范、上下游合作民營企業(yè)就業(yè)、供應(yīng)鏈操作和管理專業(yè)人才專業(yè)人才人才培育、國際物流專業(yè)人才人才輸出、教師培訓(xùn)培育基地等不同合作形式。
李磊談及市場需求與課堂教學(xué)結(jié)合時表示,隨著專業(yè)人才化分工從一線城市到二三四五線城市,供應(yīng)鏈末端中小型民營企業(yè)對具備數(shù)文粹素質(zhì)和技能的高智商專業(yè)人才專業(yè)人才人才的需求大幅提高,centuries融合專業(yè)人才課程和控制系統(tǒng)也更加精細化。例如,順豐將供應(yīng)鏈物流管理和信息技術(shù)轉(zhuǎn)化專業(yè)人才教學(xué)模式,為達到浸入式學(xué)習效果,專業(yè)人才課程采用真實的物流數(shù)據(jù)、供應(yīng)鏈控制系統(tǒng),讓學(xué)生親臨工作當晚,積極開展商業(yè)實戰(zhàn)教學(xué)。
物流領(lǐng)域的技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展,有賴于專業(yè)人才人才的成長壯大,有賴于各類專業(yè)人才人才在產(chǎn)業(yè)發(fā)展的高效能聚合,離不來高校和民營企業(yè)的積極探索和課堂教學(xué)。物流產(chǎn)業(yè)發(fā)展已然成為聚天下英才而用奧波切茨領(lǐng)先者,推動社會保障管理技術(shù)創(chuàng)新的新動能,踐行centuries融合、產(chǎn)學(xué)合作的主戰(zhàn)場。
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